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工伤处理程序常见问题解答

  工伤处理过程中,如果厂方不配合,劳动者可以自己按法律程序走,工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的,并不是一定要厂方配合才能处理得了。

  很多工友受伤后,认为一定要待在厂里,或者待在医院,不然没得赔。这是错误的理解,只要受伤是工作受伤,属于工伤,受伤后是否待在厂里或医院跟赔偿没有必然的关系,待在出租房里或者回老家一样需要赔偿。

  做散工或临时工的,在没有劳动合同、没有工资单、没有社保的情况下,一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉,不属于法定的“工伤”,不经过劳动局处理。

  申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系,如果没有劳动关系证明,是无法认定工伤的。如果劳动者什么证明都没有,仲裁是一种方法,但不是唯一的方法,其他方法:一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章;二是多方面找劳动关系的证明,形成完整的证据链,证明存在劳动关系;三是向劳动监察大队投诉,监察大队的调查过程中取得一些证据;四是直接向劳动局申请工伤认定,有的劳动局会去调查,厂方确认即可。

  按法律程序走,先让劳动局或法院判决,申请强制执行。如果有机器或者设备,法院可以拍卖,在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况,只能等老板有钱了再执行的。

  工伤认定下来后,可以向法院申请财产保全,扣住公司的机器和设备,财产保全后,老板是不能转移或者出售公司的机器和设备的。

  8、下午17时30分下班,17时40分时下班途中受伤,老板一直强调是下班了,个人承担更多责任,是否自己的责任多些呢?

  只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故,均可认定为工伤,法律规定工伤适用无过错责任,就是工人是过错,所有责任均有公司承担。

  被赶出厂没关系,在不在厂里与赔偿没关系的,出了厂按法律程序走,厂方一样需要赔偿的。

  老板的说法不对,法律规定工伤是适用无过错责任,就是发生了工伤,认定为工伤后,所有责任均由厂方承担,工人无需承担责任。

  按法律规定,工伤后是要按原工资待遇发放的,不过不发也没有关系,到了赔偿时可以一起要回来。

  直接走法律程序,工伤所有程序劳动者都是可以单方面进行的,不需要厂方的配合。

  13、出院老板要求补签劳动合同,工资签1500元,实际工资3600元,要不要签?

  老板要求补签劳动合同,主要是怕赔偿双倍工资,如果劳动合同内容与实际情况不符,劳动者最好不要补签。如果劳动合同内容与事实相符,劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据,则只能抓大放小,根据自身的实际情况决定是否补签。

  装修公司现在的用工模式比较零散,装修公司接到业主的活后,然后按泥水工、木工、水电工等分包给个人做,那工人在工地受伤,应如何处理?这种情况多数是口头协议、没有合同、没有社保、没有厂牌,建议按提供劳务者受害纠纷直接到法院起诉装修公司。

  工人受工伤后,很多厂方打电话给伤者,要求伤者去上班,不然按自动离职处理。很多伤者以为按自己离职处理后,以后工伤就没得赔偿了。不是这样的,是否去上班,就看劳动者是否愿意去上班,不去上班对工伤赔偿没有影响的。可以口头告知厂方,伤还没有好,不去上班即可。返回搜狐,查看更多


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